Lebenslanges Lernen mit Qualitätsanspruch?
Lebenslanges Lernen, Bildungsparen und Breitenbildung sind allgegenwärtige Schlagworte.
Eine Lernphase bis ins hohe Alter, mindestens aber bis zur Beendigung der Berufstätigkeit, ist eine ständige Forderung die immer lauter zu uns vordringt. Nicht zuletzt das Ministerium für Bildung und Forschung in Berlin, propagiert den permanenten Wissenszuwachs der Bundesbürger.
Wie aber stelle ich das an - Lebenslanges Lernen? Wer vermittelt mir das richtige Wissen, bedarfsgerecht. Wie stelle ich sicher, dass die Qualität und die Inhalte stimmen? Welche Form der Weiterbildung passt zu mir? Ist es die innerbetriebliche Fortbildung die mir hilft, mich im Job fit zu halten oder besuche ich am Abend doch lieber ein VHS Seminar? Bildungsinstitute gibt es zu Hauf. Selbsternannte Trainergurus bieten sich an, mit zweifelhaften Methoden und möglichst ohne jegliche Qualitätskontrolle. Sie alle wollen mein Wissen aufzupolieren.
Da wünsche ich mir einen Trainer mit Praxisbezug. Jemand der meine berufliche Situation kennt und schon einmal im Verkaufsaußendienst gearbeitet hat. Jemand der als Praktiker für Anwender trainiert. Im Idealfall kommt dieser Trainer auch noch aus meinem Markt und bringt gewisse Produktkenntnisse mit.
Bei den Trainern wird dabei ein Qualitätssiegel immer wichtiger, dass den Kunden und den Seminarteilnehmern von vornherein eine gewisse Sicherheit, bei der angebotenen Leistung bringt. Nobody is perfect - auch nicht als Trainer. Der Qualitätsanspruch der angebotenen Dienstleistung, sollte jedoch vor allen anderen Interesse stehen. Dadurch zeigt mir der Trainer von vornherein, dass er es mit meiner Ausbildung erst meint und sich von der großen Masse der Trainer abhebt. Die Entscheidung für einen passenden Trainer ist ohnehin schwierig genug. Je umfangreicher das Thema, desto schwieriger wird es einen passenden Trainer zu finden. Spezialisten sind auch hier das Mittel der Wahl.
Bleibt zu hoffen, dass sich dauerhaft ein Qualitätsstandard in der Weiterbildungsbranche durchsetzt. Ob nun im Verkaufstraining oder bei anderen Trainingsinhalten. Der Branche würde es insgesamt sicher gut anstehen. Für die zahlenden Teilnehmer ist es allemal sinnvoll.