Supervision
Als Supervision bezeichnet man die Beratung eines Einzelnen oder einer Gruppe bzw. eines Teams in ihrem beruflichen Umfeld. Unter einer Gruppe kann man z.B. 10 Hochschulprofessoren von verschiedenen Universitäten, unter Team z.B. das Vertriebsteam einer Firma verstehen.
Themen einer Supervision sind häufig Spannungen oder Konflikte innerhalb eines Teams, Anforderungen an eine Gruppe oder bestimmte Fähigkeiten eines Einzelnen wie z.B. das Übernehmen von Führungsaufgaben sein. Die Supervisanden stammen häufig aus sozialen Berufen oder Berufen die mit einem schwierigen Umfeld zu tun haben wie z.B. Telefonseelsorge, Hospizmitarbeiter, Mitarbeiter in Einrichtungen für behinderte Menschen.
Die Supervision wird durch 3 verschiedene Rollen bestimmt: es gibt den Auftraggeber, den oder die Supervisanden und den oder die Supervisoren. Auftraggeber und Supervisand sind z.B. bei einer Einzelsupervision häufig identisch, während bei einer Team- oder Gruppensupervison diese Rollen meistens getrennt sind: z.B. beauftragt der Leiter einer Einrichtung (=Auftraggeber) eine Supervison für ein Team (=Supervisanden). In vielen öffentlichen Einrichtungen ist die regelmäßige Supervision vorgeschrieben, um die Qualität der Arbeit zu gewährleisten und die Mitarbeiter zu unterstützen. Neben einer regelmäßigen Supervison bietet sich auch das Durchführen von Schwerpunkaktionen wie Workshops an.
Der Supervisor betrachtet bei seiner Arbeit das ganze Umfeld des/r Supervisanden und wird so systemisch tätig, da schwierige Aufgaben oder Konfliktlösungen von einer Vielzahl von Faktoren abhängig sind. Da der Begriff Supervisor bzw. Supervisorin gesetzlich nicht geschützt ist sollte bei der Beauftragung Wert auf eine fundierte Ausbildung gelegt werden. Diese bietet die ?Deutsche Gesellschaft für Supervison (DGSV), die mit einer mehrjährigen Ausbildung ein hohes Niveau garantiert. Die Supervisorinnen, die dort ihre Ausbildung absolviert haben, dürfen den Zusatz ?DGSV? tragen.
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