Betriebsausflug, Teambuilding und Incentive Events als Erfolgsfaktor

Bei stetig weiter wachsenden Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte, erkennen immer mehr Unternehmen die Wichtigkeit eines starken und zufriedenen Teams innerhalb einer Firma um den Erfolg und die Produktivität zu gewährleisten bzw. zu verbessern.

Ein zufriedener Mitarbeiter kann eben mehr leisten als ein Unzufriedener, ein starkes und eingespieltes Team das sich dem Unternehmen verpflichtet fühlt, möchte wahrscheinlich mehr leisten als jenes das sich ausgebeutet fühlt und ein Manager, welcher Gelegenheit bekommt auch einmal abzuschalten, wird danach umso leistungsfähiger sein.

Dieser Erkenntnis wird immer häufiger in Form eines Betriebsausflugs, Outdoor Teambuilding Maßnahmen oder sogenannten Incentive Events, Rechnung getragen. Längst gibt es eine Vielzahl an Unternehmen am Markt welche sich auf die Durchführung Selbiger spezialisiert haben und eine breite Palette an unterschiedlichsten Aktivitäten anbieten.

Diese Events werden meist individuell auf die Ansprüche und Ziele zugeschnitten um so den gewünschten Effekt zu erzielen. Veranstaltungen welche den Gruppenzusammenhalt stärken sollen (Teambuilding) etwa, können in einem Hochseilgarten stattfinden oder einen Orientierungslauf beinhalten welcher nur im Team erfolgreich absolviert werden kann. Die Teilnehmer haben dabei die Möglichkeit, sich besser kennen zu lernen und Vertrauen Ihren Teamkollegen gegenüber zu schöpfen. Solche Erfahrungen wirken sich selbstverständlich nachhaltig positiv auf das Arbeitsumfeld aus und heben die Mitarbeiter Zufriedenheit.

Immer häufiger dürfen gestresste Manager auf Firmenkosten die Seele baumeln lassen und bei spaßigen Quad Touren, abenteuerlichen Kanu Fahrten oder einem erfrischenden Segeltörn den stressigen Arbeitsalltag vergessen. Kombiniert mit gutem Essen und entsprechenden Stunden der Entspannung können solche Incentive Kurzreisen wahre Wunder wirken. Das haben auch große Konzerne wie Coca Cola oder Porsche nicht erst seit gestern erkannt.

Wer in der heutigen Zeit noch konkurrenzfähig bleiben will, muss erkennen, dass Mitarbeiter keine Verschleißteile sind, sondern das Rückrad eines Unternehmens bilden. Nur mit einem gesunden Rückrad lassen sich schwere Aufgaben stemmen und die Herausforderungen globaler Märkte meistern.

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